Fredrik kullberg tidningen chef

Någonstans, föreställde jag mig, fanns det en olycklig stalking och jätte livsmedelsbutiker som, efter att ha tvingats överge massor av färskvaror på grund av möss, nu var i verkligt behov av mitt stöd. Vid åttatiden en vardag befann jag mig i en nyrenoverad och flera tusen kvadratmeter stor mathall. Ensam, med undantag för personalen, vars leenden kämpade och, som jag trodde, överdrivna, anpassade sig till kassan, ökade bara känslan av förtvivlan.

Ändå fanns det inget emot den gravstämning som hälsade mig välkommen på Slagsta Strand galleri söder om Stockholm. Detta är det så kallade ghost gallery på två nivåer, öppnade för drygt ett decennium sedan. I halvavfallet där drogs plattan av. Rulltrappan tuggade, men inte personen i sikte. Ett enda jätte fikonträd vid ingången. Alla dessa missriktade investeringar och drömmar.

47 procent av cheferna svarar ”nej” på frågan om personlighetstester är ett bra sätt att bedöma kandidaters lämplighet.

Handel tror på ännu fler köpcentra. Under de närmaste åren kommer nya att byggas för mer än 30 miljarder dollar. Men som den svenska analytikern påpekade är det inte riktigt kul att handla. Således en dinosaurieliknande affärsmodell som nästan är uttömd av snabb teknisk utveckling. Idag finns det 3D-skrivare som kan skriva ut kläder. Efter den statliga utredningen, i början av talet, varnade de för stora socioekonomiska förluster om arbetstiden minskades ytterligare, lite hände.

Tills nu. Parallellt genomförs stora försök med kort arbetstid på internationell nivå, vilket stöds och uppmuntras av den icke-inhemska organisationen av 4-dagars veckan Global.

I en välkänd studie i Storbritannien genomförde 61 företag en fyra dagars vecka med full lön i sex månader med mer än 3 anställda. Resultat: i genomsnitt ökade försäljningen med 35 procent, vilket kan användas som ett argument för att det blir för dyrt. Två tredjedelar av de anställda rapporterade ökad arbetstillfredsställelse, stress minskade och 54 procent upplevde förbättrad mental hälsa.

Efter försöksperioden beslutade 18 företag att hålla fyra dagars vecka för alltid. Föreningens krav på korttidsvård har nyligen uppfyllts av arbetsgivarmotstånd. Vad är din kommentar? Det är bara det att inom vården kan det vara mycket svårt att föreställa sig hur kortare arbetstid kombinerar insatser med kraven på fast personal. Samtidigt måste omsorg göra mycket mer för att människor ska klara sig, och det är en ekvation som jag inte riktigt tror att arbetsgivare inkluderar i sina beräkningar.

Är det inte svårare om fler människor faller över tiden? Många föredrar att lämna efter ett par år, eftersom de inte går igenom arbetsmiljön, efter en dyr utbildning som tar minst tre år - rent socioekonomiskt är detta något av en katastrof. Om arbetstidsförkortning innebär att istället fler sjuksköterskor stannar kvar och vänder sig till yrket, vilket minskar rekryteringsbehovet.

Det faktum att kostnaden för dyr hyrd personal minskar samtidigt är också otänkbart.

Fredrik Kullberg är journalist på Chef med specialisering inom karriär och ledarskap.

Samtidigt är många arbetsgivare förmodligen tveksamma till att minska arbetstiden även vid försök-tänk om det av någon anledning inte fungerar? Hur kommer personalen att reagera om vi återvänder för en veckas timmar? Detta kan säkert uppfattas som svårt. Hur politiskt och polariserande är frågan?