75 fast anställd

Om du är ersättare ska detta anges i det anställningsavtal som du ersätter. Om du har bytts ut i en kommun, region eller sjukvårdsföretag och har ersatt en ersättare i mer än 18 månader blir du permanent i enlighet med det kommunala avtalet. Kan jag som timavlönad göra ett schema? Svar: Ja, du kan erbjudas ett schema under en viss period, men det beror på arbetsplatsens behov.

Om du har ett schema är dina jobb fördrivna under en viss period, och då måste du arbeta för de reserverade gångarna.

Tillsvidareanställning betyder att du är anställd utan tidsbegränsning.

Är det vad jag tänker på när det gäller arbete? Svar: Ja, om du är betalare är det mycket viktigt att hålla löneutlåtanden eftersom de bekräftar hur du arbetade. Även om du är berättigad till permanent tjänst kan du välja bort det, då finns det inget giltigt i sex månader. Kan jag få timlön på flera olika jobb samtidigt? Svar: Ja, det är möjligt. Har jag en anmälningsperiod?

Svar: Nej, det brukar inte finnas någon anmälningsperiod, anledningen är att du som timavlönad person brukar användas vid varje produktion.

Tillsvidareanställning (i dagligt tal fast anställning) innebär att din anställning löper på från ett startdatum tills dess att antingen du eller din arbetsgivare säger upp dig.

Om det är en fast anställning finns det en början och ett slut. I vissa kommunala avtal gäller en månads uppsägningstid om ersättningen varar i tre månader eller längre.

Uppsägningen måste alltid vara skriftlig. Källa: kommunal, Skr. Så det finns förmodligen en förklaring till varför timpengar är högre än en vanlig anställd som går till ett inlägg skrivet av Bananaface.: är det en semesterersättning som höjer lönen, att timanställd är högre? Om så är fallet ska lönen vara densamma. Om inte, kan du prata med chefen och förhandla om en lön.

För närvarande är detta vanligtvis att föredra. Att ha friheten att välja själv är bra, tills något händer och du inte kan arbeta, eller arbetsgivaren hittar en annan, eller bara har lite mindre arbete. I specifika termer för dig, att du kanske inte får arbeta och få lön. Det är omöjligt att förhandla om en lön, allt som händer mellan fackföreningar och arbetsgivare.

Och jag är ganska glad i det ögonblicket i allmänhet. Det är roligt, det är inte lönen som får mig att tveka mest, men det är frihet när det gäller att bestämma mig för min egen planering. Genom Snikk: En svår fråga, Tror jag. Fast anställning är en stor fördel, men pengar är naturligtvis också viktigt. Frågan är hur snabbt du tror att du kan höja din lön om du håller dig till ett heltidsjobb, och naturligtvis hur riskabelt är en timposition när det gäller långsiktigt och liknande.

Då handlar det också om hur du ser på jobbet på lång sikt. Finns det en plan att fortsätta detta spår eller har du några tankar på att göra något annat om några år, anslut eller så. Om tanken är att vara en framåt lokförare blir fast anställning också mer värdefull. Det tar ca. för att gå till meddelandet. Timpositionen i sig är ganska "säker", företaget har många timanställda och väldigt få har inte "sparkats" på grund av brist på jobb.

Det finns inget överskott på lokomotiven direkt.