Vänsterpartiet lika lön

Regeringen anser bland annat att bestämmelserna i svensk lag. DL och lagen [] i samband med tvister inom ramen för arbetstvister delvis överensstämmer med kommissionens förslag om direktivet.

Ny listetta bland riksdagsledamöterna i Vänsterpartiet I Nyheters granskning av Vänsterpartiets ledamotslöner från förra året utgick man från års siffror från Skatteverket.

Detta förslag är dock mer detaljerat och innehåller ett antal aspekter som för närvarande inte regleras i svensk lag. Erbjudandet innehåller bland annat. På samma sätt är rapporteringskraven för arbetsgivare med minst anställda mer detaljerade än vad som anges i bestämmelserna om lönerevision i DL. Det finns för närvarande inga krav på publicering av rapporter eller löneanalys.

Dessutom är vissa av de föreslagna bestämmelserna om processen och rättsliga konsekvenser inte förenliga med tillämplig lag, dvs. Dessutom kan den föreslagna bestämmelsen om att arbetsgivare kan ha rätt att begränsa användningen av information på lönenivåer motsäga rätten till tillgång till allmänna handlingar. Ett direktivförslag kan således innebära behov av ändringar i svensk lag.

Det är nödvändigt att ha en pågående och mer grundlig analys av effekten av effekten på de svenska reglerna. Det är för närvarande omöjligt att bedöma i vilken utsträckning förslaget kan påverka 1. Medlemsstaternas kostnader för att övervaka företagens rapporterings-och analysskyldigheter uppskattas till ett enda eurovärde och en årlig kostnad på 82 Euro. Utöver dessa kostnader läggs statens kostnader som arbetsgivare till.

Kommissionen uppskattar att kostnaderna för erbjudandet till arbetsgivarna är begränsade. Kostnaden för att fullgöra skyldigheten att lämna information om lönenivåer i samband med rekrytering anses inte vara möjlig att beräkna. Det beräknas att information om lönenivåer till anställda kostar 20 euro per fråga. Kostnaden för bearbetning och tillsyn beräknas inte, eftersom endast de arbetsgivare som bryter mot bestämmelserna i direktivet deltar.

Kostnaderna för detta anses dock ändå vara begränsade. Alla arbetsgivare som är intresserade av rapporteringskostnaderna i EU uppskattas till totalt 26-50 miljoner. Euro som kostnad för första gången och en lägre årlig kostnad efter det. Rörelser är förslag som riksdagsledamöter har lämnat till riksdagen. Könsrelaterade skillnader bör inte kunna motiveras med hänvisning till marknadskrafterna eller det faktum att lönerna traditionellt var hemliga.

Föreställ dig offentliga löner, även i den privata sektorn, så att företagets lönevillkor ges full öppenhet. Stärka J Xxmo: s resurser ytterligare och inrätta en avdelning som endast hanterar lika lön för lika eller lika arbete. Inför möjligheten till gruppåtgärder. Vänsterpartiet arbetar för lika eller likvärdigt arbete för att säkerställa lika lön för kvinnor och män.

Principen om lika lön för kvinnor och män är en viktig del av en långsiktig hållbarhets-och solidaritetspolitik. Men det handlar främst om att skydda de mänskliga rättigheterna.

Till exempel tjänar de flesta partiledarna i andra partier mellan cirka och kronor i månaden.

Rätten för kvinnor med lika lön för lika värde är en central del av året för FN: s konvention om avskaffande av alla former av diskriminering av kvinnor. Konventionen anger bland annat i artikel 11. Slutrapporten visade att det fortfarande finns omotiverade löneskillnader på arbetsmarknaden, trots jämställdhetslagen och trots att Sverige har ratificerat ett antal internationella konventioner på detta område.

I andra studier har det ofta visats att skillnaderna är betydligt större än detta. Därför är det dags för mer kraftfulla åtgärder. Än idag styrs lönebildningen av traditionella föreställningar om mäns och kvinnors olika ekonomiska behov och det faktum att mäns uppgifter traditionellt värderas högre än kvinnors. Tanken att män har ett större behov av stöd och behovet av högre ekonomisk ersättning för sitt arbete, vilket absolut inte fungerar.

Vid universitetet i Ume är en av landets främsta experter på löneskillnader. Hon visade att kvinnor, som de säger, kommer att ansvara för barnets lön, inköpsavbrott etc. För kvinnor finns det dock inga motsvarande skillnader mellan dem som har och inte har barn. Att ändra lönesättningen är både en attitydförändring och en lagändring, men också en tillämpning av lagstiftningen på ett sådant sätt att den blir effektiv.

Vänsterpartiet anser att fack och arbetsgivare är direkt ansvariga för den framtida jobbutvärderingen, som kommer att bli saklig och korrekt och bidra till att utjämna omotiverade löneskillnader. Att säkerställa aktiva åtgärder mot arbetsgivare, fackföreningar etc. Nu krävs det att lönerna för samma arbetsgivare och i samma jobb skiljer sig åt för att kunna attackera dem.

Naturligtvis är detta särskilt svårt på små arbetsplatser eller på arbetsplatser med liknande typer av arbete. Jämförelser med likvärdigt arbete med andra arbetsgivare bör tillåtas. Arbetet med att få fram systematiska prestationsbedömningsverktyg bör stärkas. Idag är det svårt att jämföra löneskillnader i olika yrkesgrupper med varandra för att hävda opartiska löneskillnader. Arbetsgivare och fackföreningar kan ofta gömma sig bakom detta faktum.

För att utforska de grundläggande mekanismerna som innebär att kvinnors uppgifter ständigt värderas krävs därför ett helt nytt jobbutvärderingssystem som betonar innehållet i kvinnors arbete.