Jobba i egypten

Byrån är mycket flexibel och listar kunder och deras önskemål och behov.

Vi söker nu en resesäljare/kundtjänst baserad i Egypten.

Vi körde från norr till söder av landet och kombinerade en privat bil och en kryssning. Orient Travel organiserade en utmärkt och kunnig guide som var med oss under hela resan, vår förare var också vänlig och alltid redo att hjälpa. Hotellen valdes noggrant, och kryssningsfartyget var helt enkelt fantastiskt. Vi kunde också se suckar som bara några andra utländska turister besöker, det var bara att säga vad vi ville, och det organiserades snabbt och effektivt.

Vi rekommenderar Orient Travel till andra resenärer. De gör ett bra jobb. Katerina Hellstr XXM Real 3 månader sedan, Orient Travel utformat en stor resa för vår familj. Vi hade mycket specifika önskemål om vad vi ville se, och resebyrån kom med ett bra erbjudande som gjorde oss alla. Vi var i Kairo i några dagar och körde sedan en bil i tre dagar söderut till Luxor.

Vi var nästan de enda turisterna i tre dagar, men allt fungerade på toppen. Det var mycket trevligt för oss. Allt organiserades i mindre utsträckning, vilket förmodligen var en förutsättning på vägen. Fint utvalda boende och matställen. Det var en kryssning från Luxor. Vi uppgraderades till den bästa båten som passar bäst i Nilen, då på grund av lågsäsong.

Vi bestämde oss för att åka till Abu Simbel istället för att flyga, det rekommenderas när du ser mycket mer. En positiv överraskning var den lilla lådan vi fick för hela resan från en egyptisk Resebyrå, vilket gjorde oss Wi-Fi vart vi än gick. Vi gillar att resa till lite främmande platser, inte så turistiska, och gör det med hjälp av Orient Travel så att vi kan uppfylla våra önskemål och samtidigt känna oss trygga.

Egyptier som är anställda av en internationell, icke-Egyptisk enhet omfattas inte av arbetsrätten, men kan vara föremål för Egyptisk inkomstskatt. Alla arbetsgivare i Egypten måste ha tre kopior av det skriftliga avtalet, oavsett de anställdas nationalitet.

Apply now to over jobs in Egypt and make your job hunting simpler.

Var och en av de anställda och arbetsgivaren måste få en kopia skriven på arabiska, samt en socialförsäkringsansvarig eller ett jämförbart arbetskontor som arbetar med ditt företag för att tillåta anställda. Alla angivna pengar, såsom förmåner, betalningar och skatter, måste anges i Egyptiska pund. Anställningsavtal kan definieras eller obestämd. Slutliga avtal kan ingås efter arbetstagarens och arbetsgivarens eget gottfinnande, T.

ditt företag ska ha en personalmanual som du noggrant granskar med varje person. Se denna bok i anställningsavtalet och ge översatta kopior för alla tillämpliga parter. Kompensations-och förmåner President Abdel Fattah al-Sisi höjde Egyptens minimilön till ECP 2 inom en månad, med alla anställda som väntar på fullständigt genomförande, berättigade till vissa förmåner, inklusive social trygghet.

Ytterligare förmåner kan omfatta övertidsersättning och vinstdelning, beroende på bransch och anställningsavtal. Socialförsäkringen omfattar invaliditet, pensioner, sjukskrivning, betald mammaledighet, arbetslöshetsförsäkring och dödsersättning. Detta är inte garanterat för icke-egyptiska anställda. Ditt företag ansvarar för att erbjuda privat sjukförsäkring eller samarbeta med en sjukförsäkringsplan.

Ditt företag bör överväga att erbjuda fördelar utöver minimikrav om du vill locka hög talang och erfaren personal att gå med i ditt team, särskilt i konkurrenskraftiga branscher. Till exempel kan du erbjuda: finansierad arbetsutrustning månatligt stipendium för bostads-eller nyttokostnader för matbiljetter eller rabatter. Ditt företag ansvarar för att betala 15 procent av de månadsavgifter som täcks av lönen, samt ytterligare 2 procent av det månatliga basbeloppet, vilket kan innehålla saker som incitament, provision och vinstdelning-för engångsbetalningar.

Arbetsgivare i svåra eller farliga branscher borde betala mer. Företag presenterar inkomstskatt för anställda genom att dra av beskattningsunderlaget från lönen och skicka regelbundna betalningar till den egyptiska skatteavdelningen. Alla anställda måste vara registrerade hos den egyptiska socialförsäkringsmyndigheten. Ditt företag kommer också att bli föremål för bolagsskattesatsen i företag och partnerskap baserade utanför Egypten, måste betala denna skatt på alla inkomster från ett fast driftställe i Egypten.

Alla invånare beskattas på inkomst som tjänas över hela världen. Att använda global employment platform som partner i globaliseringen är det mest effektiva sättet att markera alla rutor - och spara värdefull tid för dig.Anställningspraxis i Egypten Tänk på följande när du anställer teammedlemmar i Egypten: Bidragsperioder: du och din medarbetare måste komma överens om en prövotid i ett skriftligt anställningsavtal.

Denna period bör inte överstiga tre månader och kan inte upprepas. Dataverifiering: Företag har rätt att göra bakgrundskontroller av all information om anställning, lön och förmåner om du undviker någon form av diskriminerande praxis. Vi rekommenderar att du sparar säkra filer för varje anställd. Uppsägning av kontrakt. Innan du ingår ett anställningsavtal måste du få godkännande från arbets-och Invandringsministeriet.

Anställda har rätt att överklaga detta beslut och kan återinföras om de befinns ha blivit olagligt uppsagda. Anställda som har arbetat i ditt företag i mindre än 10 år bör få minst en uppsägningsdag, medan alla andra ska få 90 dagar. Arbetstagaren och arbetsgivaren har rätt att kräva ersättning om någon skada är relaterad till laglig uppsägning. Båda parter kan välja att säga upp öppna avtal med lämplig anmälan och skriftlig dokumentation.

Ytterligare bonusar: bonusar krävs inte enligt lag, men är vanliga och förväntas i vissa branscher. Rekryteringsregler. Vid anställning av nya anställda i Egypten föreskriver den egyptiska bolagslagen att högst 10 procent av de anställda - 25 procent i särskilda frizoner - kan vara från utlandet. Icke-egyptiska arbetare bör inte betalas mer än 20 procent av den totala lönen. Immateriell egendom: alla uppfinningar och arbetsprodukter blir arbetsgivarens enda egendom, även om särskilda begränsningar kan gälla baserat på bransch, företag och regler som du och arbetstagaren har kommit överens om i ett skriftligt avtal.

Alla anställda, inklusive uppsägningar, måste upprätthålla affärshemligheter. Vad behöver ett företag för att anställa anställda i Egypten? Processen att anställa och hantera anställda beror till stor del på den affärsstruktur du väljer när du etablerar ditt företags närvaro i Egypten. Alternativ här inkluderar: Joint venture limited company JSC: det drivs av en styrelse - en grupp på minst tre medlemmar - som tar hand om all daglig verksamhet med nödvändiga personalinsatser för alla ledningsbeslut genom en styrelse, medlemskap, eller intern Personalutskott.

Aktiebolag kan stängas eller noteras, och allt ansvar är begränsat till varje partners värdefulla andel. Du måste registrera dem i det kommunala registret.

Internationella filialer registrerade i Egypten är vanliga inom bygg-och kontraktsindustrin, särskilt de som arbetar med regeringen. De finns i både den privata och den offentliga sektorn och betraktas juridiskt som ett egyptiskt företag i alla andra aspekter än bolagsstyrning. En LLC måste vara registrerad i handelsregistret och kan vara helägt av icke-egyptiska partners, men inte av en individ.

Ett personligt företag: Denna struktur är utformad för företag med en enda ägare eller grundare. Bolagets kapital och förluster överstiger inte deras personliga medel, men de ansvarar för eventuella skulder som uppstår under verksamheten. Representationskontor: Du kan bilda ett representationskontor om du inte är ett egyptiskt företag som vill etablera en tillfällig eller kortvarig närvaro för marknadsundersökningar och genomförbarhetsstudier, men saknar behov eller resurser för att bli en helt kommersiell verksamhet.