Om du använder samma faktorer som inte fungerar kan du utföra statistiska tester som en del av en inbäddad uppgift. Det är inkluderingen av dessa icke-fungerande faktorer som enligt andra skiljer inbäddning av jobb från liknande begrepp som organisatoriskt engagemang, arbetstillfredsställelse och avsikter att lämna. Till exempel noterar Yao och hans kollegor att vissa kan hävda att hänvisningar till en organisation liknar organisatorisk identifiering, eftersom de båda avslöjar kompatibilitet med organisationen.
Dessa forskare påpekar emellertid att organisationsidentitet har att göra med mening för sig själv, medan organisatoriska referenser kan omfatta en bredare känslolös uppfattning om ens kopplingar till olika aspekter av organisationer. Tvärtom, Zhang och hans kollegor [14] bestämde sig bara för att analysera aspekterna av montering och uppoffring i sin granskning av det unika med genomförandet av arbetet.
De citerade flera studier som bekräftar att överensstämmelse och uppoffring är nära besläktade med varandra, vilket kan indikera att det finns bevis mot att använda dessa två aspekter för att skapa fyra separata faktorer. Till exempel kan det passande samhällssubjektet, "detta samhälle är rätt för mig", bara vara ett annat sätt att formulera eller konceptualisera, Offersamhällssubjektet, "att lämna detta samhälle skulle vara mycket svårt." Således har många forskare studerat om arbetets inbäddning verkligen återspeglar ett visst koncept, och samma forskare påpekar att ytterligare forskning behövs angående dess specifika dimensioner, som ursprungligen föreslogs.
Biverkningar. [1] [11] [16] Det har också visat sig att inbäddningsarbete förutsäger retention, i motsats till omsättning. Arbetsuppgiften hade en betydande inverkan på den faktiska omsättningen, även efter att ha kontrollerat arbetstillfredsställelse, affektivt engagemang och arbetsalternativ. Dessa resultat tyder på att inbäddat arbete ger ett unikt bidrag till avsikten att lämna och omsättningsbeteende utöver vad traditionella omsättningsmodeller förutsäger.
Andra faktorer som avgör styrkan i förhållandet mellan inbäddning och omsättning av jobb är kön, organisationstyp och nationell kultur. Det finns vissa bevis på den differentiella effekten av arbete på arbetsplatsen jämfört med genomförandet av arbetet med omsättningen. Till exempel, Lee och hans kollegor [21] fann att inbäddning utanför arbetet förutspådde frivillig omsättning och frånvaro, medan inbäddning av arbete förutspådde organisatoriskt medborgarskapsbeteende och arbetsprestanda.
Att vara inbäddad utan jobb kan bidra till tillbakadragande, eftersom en person som är starkt engagerad i icke-arbetsåtaganden kan ha mindre tid att ägna sig åt arbete. Tvärtom, Allen [22] fann att inbäddning på arbetsplatsen, men inte inbäddning utan arbete, var negativt förknippad med omsättning i. Ytterligare effekter [Redigera] av Holt och Inderriden [23] ange nivån på inbäddat arbete, påverkar styrkan i förhållandet mellan en "chock" eller en plötslig, oförutsedd händelse e.
De med liten inbäddning är mer känsliga för effekterna av chock än de på hög nivå. Följaktligen kan arbetets inbäddning fungera som en buffert när den utsätts för chock, vilket gör de som är på hög nivå mindre mottagliga för plötsliga förändringar. Tvärtom, de med liten inbäddbarhet är mer benägna att lämna efter att ha upplevt en chock.
Det vill säga, någon som har en hög inbäddningsbarhet kan reagera mer negativt på orättvisa än någon som har liten inbäddningsbarhet. Under alla omständigheter kan dessa kulturella krav ersätta en persons önskan att lämna eller stanna i en organisation baserad på inbäddning av arbetet. Hennes obehagliga Muhammad Innan himmel, Khvor Khan Meder Adam, Moses Og Jesus, Og Khan långt verktyg Af-Allah Om, i den muslimska kvinnan Rocks Bede Fem Ganges Dagligt.
Banningen blåste Syden Hen Udvidet Og Stod i Fardig enligt Navnet Al-AQSA-mosk Xatten. P XX Arabysk Hedder det Fjerneste Bedehus netop al-masgidu al-aqsa. Nok er klippemosk xven og al-aqsa-mosk xven det tredje helligste sted i islam, män kalifat vedblev i sittande hovens xvende i damaskus. Det är viktigt att man tar hänsyn till de faktorer som är viktiga för att man ska kunna göra en Revolution i Tyrkiet.
Under ledning av Af atat Xnumrk s xnumx Tyrkerne Nu sig Selv några Folk i Et Land med Et Sprog.
Tyrkiet var selvf xnlgelig befolket a At muslimer, Og derfor blev et et muslimskt Land. Män Tyrkerne Forstod Sig f Xntrst Og Fremmest som Nation Frem för religion. För Nedlagde de Kalifatet, Og Ingen har Logga form Xxet in p Xxber Xxbe sig Magt eller Legitimitet Til At At Oupgue det. Muslim er Betegnelsen for En Bestemt Gruppe Religiose mennesker, Mäns islamiska kostym kort Sagt Er mennesker Med En Polysk-Religios ekstremisme.
De har alts xx en politysk dagsorden og sertest sig selv i kontrast til det eksisterende samfund. Hennes indosatte de Konger till henne själv, Som jag Realiteten Blev En slagg Diktatorer.Och därmed kom tanken på ett enat muslimskt samhälle under den ledande kalifen på jorden. Tanken var att muslimer inte skulle delas in i länder, men vara ett av de förenade folket under en regel, nämligen kalifatet.
De ser kalifatet som ett alternativ till diktaturen i Ryssland. Vilken roll spelar Al-Qaida i allt detta? Och det enda alternativet är att återinföra kalifatet så att kalifen, med fromhet och villighet att offra, kan göra det som är bäst för Islam. Qutb hatade den religiösa anklagelsen som kännetecknade västvärlden, särskilt Förenta Staterna. Enligt Qutb kan man inte vara religiös på deltid.
Alla aspekter av livet bör betraktas religiöst. Det var en ny kultur av fromhet till ära för Allah. Al Qaida kommer att få USA: s inflytande avlägsnat från regionen. Till exempel är starka motståndare att USA fortfarande har trupper stationerade i Mecka för att upprätthålla fred och ordning. De ser kalifatet som ett islamiskt alternativ som kan skapa ett muslimskt världsriket.
Viktiga kalifer och deras tillgångar är Abu Bakr: den första av de ledda kaliferna.